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Cinco práticas do Scrum : o que há de realmente novo?

teacherRelaciono abaixo cinco principais práticas propostas pelo Scrum:

1. Clientes devem se tornar parte do time de desenvolvimento;

2. Devem existir entregas intermediarias frequentes;

3. O time de desenvolvimento deve estar alerta aos riscos do projeto e desenvolver ações de tratamento aos riscos;

4. Não esconder problemas e riscos debaixo do tapete;

5. Deve haver transparência no planejamento e no desenvolvimento do módulo;

Ao ler essas cinco práticas propostas pelo Scrum penso: que realmente elas nos trás de novo?

Talvez a alocação do cliente junto a equipe de desenvolvimento seja a que mais nos desperte curiosidade para o novo, quanto as demais não vejo nada que não tenha cara de requentado de outros métodos ou práticas de desenvolvimento:

  • entregas intermediárias são propostas pelo RUP desde sempre…
  • gerenciar riscos em projetos de desenvolvimento e uma das propostas do modelo 
        espiral e assunto largamente abordado pelo PMBOK
  • não esconder riscos em baixo do tapete e algo implícito em métodos de
        desenvolvimento  orientados a riscos- o rup propõe isso e temos também técnicas de
        testes orientados a riscos. Logo não e possível esconder riscos debaixo do tapete!
  • quanto a transparência no planejamento e responsabilização já conhecemos há muito
        tempo a matriz RACI – responsável , aprovador, comunicado, informado a qual nos ajuda
        na transparência e responsabilização do planejamento.

    Com esse breve resumo, percebemos que essas práticas do Scrum são práticas já consagradas da engenharia de software! O que me parece que o Scrum propõe que pode agregar valor no desenvolvimento é uma mudança na atitude da equipe de desenvolvimento.

    Somente com uma atitude que se aproprie das práticas propostas se obterão os resultados propagados pelo Scrum. O desafio não está nas páaticas, pois essas já são largamente conhecidas e documentadas, mas sim em como as organizamos e nos organizamos para aplicá-las. E isso nós sabemos que não e tão simples!

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  1. Galeote
    17, setembro, 2011 em 02:18 | #1

    @Renato Borges
    Olá Renato! e verdade, atitude e tudo!
    Forte abraço.

  2. 14, setembro, 2011 em 18:30 | #2

    Gostei do breve resumo.
    Acredito que o mais importante é a mudança de atitude mesmo. Valendo, é claro, para todos os envolvidos. Parece simples, mas trata-se de uma graaaande mudança cultural.
    Forte Abraço!

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