Cinco práticas do Scrum : o que há de realmente novo?
Relaciono abaixo cinco principais práticas propostas pelo Scrum:
1. Clientes devem se tornar parte do time de desenvolvimento;
2. Devem existir entregas intermediarias frequentes;
3. O time de desenvolvimento deve estar alerta aos riscos do projeto e desenvolver ações de tratamento aos riscos;
4. Não esconder problemas e riscos debaixo do tapete;
5. Deve haver transparência no planejamento e no desenvolvimento do módulo;
Ao ler essas cinco práticas propostas pelo Scrum penso: que realmente elas nos trás de novo?
Talvez a alocação do cliente junto a equipe de desenvolvimento seja a que mais nos desperte curiosidade para o novo, quanto as demais não vejo nada que não tenha cara de requentado de outros métodos ou práticas de desenvolvimento:
- entregas intermediárias são propostas pelo RUP desde sempre…
- gerenciar riscos em projetos de desenvolvimento e uma das propostas do modelo
espiral e assunto largamente abordado pelo PMBOK - não esconder riscos em baixo do tapete e algo implícito em métodos de
desenvolvimento orientados a riscos- o rup propõe isso e temos também técnicas de
testes orientados a riscos. Logo não e possível esconder riscos debaixo do tapete! - quanto a transparência no planejamento e responsabilização já conhecemos há muito
tempo a matriz RACI – responsável , aprovador, comunicado, informado a qual nos ajuda
na transparência e responsabilização do planejamento.Com esse breve resumo, percebemos que essas práticas do Scrum são práticas já consagradas da engenharia de software! O que me parece que o Scrum propõe que pode agregar valor no desenvolvimento é uma mudança na atitude da equipe de desenvolvimento.
Somente com uma atitude que se aproprie das práticas propostas se obterão os resultados propagados pelo Scrum. O desafio não está nas páaticas, pois essas já são largamente conhecidas e documentadas, mas sim em como as organizamos e nos organizamos para aplicá-las. E isso nós sabemos que não e tão simples!
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@Renato Borges
Olá Renato! e verdade, atitude e tudo!
Forte abraço.
Gostei do breve resumo.
Acredito que o mais importante é a mudança de atitude mesmo. Valendo, é claro, para todos os envolvidos. Parece simples, mas trata-se de uma graaaande mudança cultural.
Forte Abraço!